总经理助理在公司中担任着重要的职位，需要协助总经理开展公司内部具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实等工作。其中，人事调整是总经理助理的重要职责之一。本文将对总经理助理人事调整的步骤和流程进行详细介绍。
一、总经理助理工作流程
1、打卡和询问：总经理助理需要在早上9点40分打卡，并询问顶台情况。
2、汇报工作：总经理助理需要向总经理汇报工作情况。
3、参加例会：总经理助理需要参加全楼员工早例会。
4、提交申请：总经理助理需要向总经理办公会提交人事调整申请，并进行公示谈话。
5、发文任免：总经理助理需要向公司领导汇报并征得同意，然后由人事处按程序要求进行考核，提出拟任免调整方案，征求公司纪委意见。
二、总经理助理岗位职责
1、协助总经理开展公司内部具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实等工作。
2、熟悉行政事务管理，做事勤快，具备较强的计划力、执行力、协调沟通力等能力。
3、办理公司员工录用、转正等人事调动，对主管以下人事调动，人事主管部门依据核准批文，通知人事调整申请单位作出与之相适应的工作。
4、人事职务任命、免除，主管及主管以上人事任命等工作。
三、人事调整的步骤和流程
1、提交申请：人事调整的第一步是提交申请。申请应包括人事调整的原因、调整的职务、调整的时间等信息，并应由申请人签字确认。
2、审批申请：人事部门会对申请进行审核，并根据公司的规定和流程进行审批。如果申请符合规定，则会进入下一步。
3、公示谈话：在人事调整过程中，公司会进行公示谈话，以确保调整的公平、公正。公司会在指定的时间内公示调整人员名单，并邀请相关人员参加谈话。
4、征求意见：在调整人员名单公示期间，公司还会征求相关部门和人员的意见，以确保调整的合理性和适当性。
5、决定调整：在公示和征求意见后，公司会根据申请人的情况和公司的需要，决定是否进行人事调整。如果决定进行调整，则会通知相关人员，并告知调整的职务、时间等信息。
6、人事调整：在决定调整后，公司会进行人事调整，并通知相关部门和人员。调整后，公司会对调整结果进行评估，以确保调整的效果和合理性。
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